En quoi c'est différent de LinkedIn ou des job boards ?

LinkedIn et les job boards atteignent les développeurs qui cherchent activement. Idlen atteint les développeurs pendant leur travail réel—incluant les 70% de développeurs qui sont des candidats passifs mais ouverts aux opportunités. Notre ciblage par stack technique assure l'adéquation technique.

Puis-je cibler les développeurs avec des niveaux d'expérience spécifiques ?

Bien que nous n'ayons pas de données de séniorité explicites, nous pouvons déduire l'expérience de la complexité des projets, de la diversité du stack technique et des patterns d'utilisation d'outils IA. Les développeurs seniors travaillent typiquement sur des projets plus complexes avec des technologies diverses.

Quels formats publicitaires fonctionnent le mieux pour le recrutement ?

Les offres d'emploi sur Idlen performent mieux quand elles mettent en avant : des exigences de stack technique spécifiques (montre la pertinence), la flexibilité remote/localisation, et des avantages entreprise uniques. Les annonces génériques 'On recrute des développeurs' sous-performent.

Comment assurez-vous la qualité des candidats ?

Notre détection de stack technique signifie que vous n'atteignez que des développeurs utilisant réellement les technologies dont vous avez besoin. Plus besoin de filtrer des candidats qui listent 'Python' mais ne l'ont pas utilisé depuis des années.

Puis-je faire de la marque employeur, pas juste des offres d'emploi ?

Absolument ! Beaucoup d'entreprises utilisent Idlen pour des campagnes de marque employeur ciblant les développeurs utilisant des technologies spécifiques—construisant la notoriété avant même d'avoir des postes ouverts.

Idlen

Connexion

Commencer

AccueilAnnonceursIndustriesRecrutement Tech & Job Boards

Recrutement Tech & Job Boards

Atteignez les développeurs là où ils travaillent vraiment—dans leur IDE. Promouvez des opportunités d'emploi, la marque employeur et les plateformes de recrutement auprès de talents techniques engagés.

Démarrer maintenant Voir les tarifs

Recruteurs tech, job boards, plateformes HR tech, équipes marque employeur

Points de douleur que nous résolvons

Les développeurs ignorent les emails des job boards et les InMails LinkedIn

Forte concurrence sur les plateformes d'emploi traditionnelles qui fait monter les coûts

Difficile d'atteindre les candidats passifs qui ne cherchent pas activement

Les offres d'emploi génériques ont un faible engagement auprès des talents techniques

Difficile de cibler les développeurs avec une expérience de stack technique spécifique

Les efforts de marque employeur n'atteignent pas la bonne audience

Options de ciblage

Ciblez précisément les développeurs pertinents pour votre produit

Ciblez par expertise langage de programmation (Python, Go, Rust, TypeScript...)

Ciblez par expérience framework (React, Vue, Django, Rails...)

Ciblez par indicateurs de séniorité (complexité projet, diversité tech)

Ciblez par localisation (développeurs remote-friendly, régions spécifiques)

Ciblez par type d'entreprise (développeurs startup, développeurs enterprise)

Ciblez par adoption d'outils IA (early adopters, orientés productivité)

Métriques attendues

Des performances supérieures à la moyenne du marché

2.1%

CTR

-45%

Coût par Candidature

+62%

Qualité Candidat

78%

Portée Passive

Témoignage

"Nous dépensions 50K€/mois sur LinkedIn Recruiter avec des rendements décroissants. Idlen nous a permis d'atteindre des développeurs qui ne cherchaient pas activement mais étaient ouverts à la bonne opportunité. Notre coût par candidature qualifiée a baissé de 60%."

Welcome to the Jungle

Client Idlen

Pourquoi les Entreprises de Recrutement Choisissent Idlen

Les meilleurs développeurs ne sont pas sur les job boards. Ils construisent. Idlen les atteint dans leur habitat naturel—leur IDE—pendant des moments où ils sont réceptifs à de nouvelles opportunités.

La Réalité : 70% des développeurs sont des candidats passifs. Ils ne parcourent pas LinkedIn, mais ils considéreraient la bonne opportunité. Idlen atteint ce vivier de talents inexploité.

Le Problème avec le Recrutement Tech Traditionnel

Les canaux de recrutement traditionnels sont cassés :

Canal	Problème
LinkedIn	Les développeurs ignorent les InMails (2% taux de réponse)
Job Boards	N'atteint que les chercheurs actifs (30% du marché)
Email Outreach	Filtres anti-spam + fatigue des développeurs
Conférences Tech	Cher, portée limitée
Sponsorships Communautés	ROI difficile à mesurer

Atteignez les Développeurs Là Où Ils Travaillent

Idlen place vos opportunités d'emploi et votre marque employeur directement dans le workflow du développeur :

Pendant les temps d'attente de réponse IA - Moments de pause naturels
Dans leur IDE préféré - VS Code, Cursor, Windsurf
Pendant l'utilisation d'outils IA - ChatGPT, Claude, Perplexity
Timing contextuel - Quand ils sont en mode résolution de problèmes

Ciblage Technique pour une Meilleure Adéquation

Arrêtez de perdre du temps sur des candidats qui n'ont pas les bonnes compétences. La détection de stack technique d'Idlen assure :

Votre Besoin	Notre Ciblage
Développeur React Senior	React + TypeScript + structure projet complexe
Ingénieur ML	PyTorch + Transformers + Jupyter
Ingénieur DevOps	Docker + Kubernetes + Terraform
Développeur Backend Go	Go + PostgreSQL + patterns microservices
Full-Stack TypeScript	Next.js + tRPC + Prisma

Portée sur les Candidats Passifs

Les développeurs les plus précieux ne postulent pas aux offres. Ils sont :

✅ Heureux dans leur poste actuel (mais ouverts à mieux)
✅ Très qualifiés (demandés, pas en recherche)
✅ Construisant activement (professionnels engagés)
✅ Utilisant des outils modernes (early adopters)

Idlen atteint 78% de candidats passifs—des développeurs qui ne sont pas sur les job boards mais voient votre opportunité pendant leur journée de travail.