Contrata developers que no están en LinkedIn (están en el IDE)
Por qué InMails y job boards fallan con perfiles pasivos, cómo funciona el matching por stack y cómo publicar un rol que sí abran.
Contrata developers que no están en LinkedIn (están en el IDE)
LinkedIn Recruiter habla con quien aceptó que le hablen. Los job boards, con quien abrió una pestaña «jobs». Muchos de los engineers que quieres no hicieron ni lo uno ni lo otro esta semana. Abrieron Cursor.
Eso es la fuga: developers pasivos — empleados, abiertos a algo mejor, alérgicos a InMails que suenan a anuncio. Los canales clásicos cobran esa fuga en «más seats, más InMails». Recompras la misma lista.
Idlen está en el IDE y el browser mientras trabajan:
- Idlen Jobs — oferta matcheada por stack real.
- Ads in-IDE / overlay — el mismo rol, en un idle, a quien no abrió un job board.
Por qué el mix actual los pierde
LinkedIn optimiza títulos y skills autodeclarados. «React» en 2022 no es React este trimestre. Los CPM tech son caros (banda 33–65$ en el playbook de redes). Bien para ABM nominativo. Doloroso para «dos backend que tocan Postgres de verdad».
Job boards optimizan búsqueda activa. Quien está suficientemente bien no ve el post.
Nadie lee package.json.
Qué significa «stack verificado»
Idlen ve tools en uso — IDE, browser, deps del proyecto abierto — en local, para targeting. No compras un lookalike «software engineer». Pides gente que ha shipeado con ese stack esta semana.
| Buscas | Targeteas |
|---|---|
| Staff backend | Go o Rust + Postgres, no «backend» |
| Product engineer | TypeScript + React + el cloud que corres |
| ML platform | Python + el orquestador que soportas |
La seniority se infiere (repos complejos, stacks anchos). Dilo en la oferta para que nadie crea que tienes su expediente.
Dos usos
1. Publicar
En el job board: empresa, rol, skills, banda salarial, remote/híbrido/on-site, score 0–100. 0€ para listar.
2. Promover in-IDE
Misma copy, reach de pago. Una stack, una geo, un anuncio. El crédito de 200€ vale también para hiring. Escribe la unidad como anuncio de producto, no como poema de careers.
Titular: Staff Go, Postgres, remote UE, 90–110k€
Cuerpo: On-call una semana de seis. Dos loops, sin homework de fin de semana.
CTA: Leer el rol
En el primer pantallazo: qué shipean en 90 días, stack de verdad, dinero en banda, cómo se trabaja. Mata ninja / rockstar / «según perfil».
Checklist del lunes
- Publica en Idlen Jobs con banda y stack real.
- Reusa esa pantalla como ad si promocionas.
- El clic va a la URL del rol, no a un form «talent community».
- A la semana: scores y stack, no volumen bruto.
Separa campañas de producto y de hiring.
Si la gente que quieres está codeando, háblales ahí. Publicar el rol.
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